呼和民院院字[2012]60號
關于印發《呼和浩特民族學院班主任工作實施辦法》的通知
各系（部）、處：
為了進一步規范和加強我院學生管理工作，調動班主任工作的積極性和創造性，經學院研究，從2012年9月起實行班主任制度，現將《呼和浩特民族學院班主任工作實施辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
附件：呼和浩特民族學院班主任工作實施辦法
呼和浩特民族學院
2012年8月27日
附件：
呼和浩特民族學院班主任工作實施辦法
第一章總則
第一條為進一步激勵班主任工作的積極性、主動性，不斷優化育人環境，促進校風、學風建設，根據《國家民委、教育部關于進一步加強和改進民族院校學生思想政治教育的若干意見》（民委（教科）發[2009]54號）和《教育部關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》（教社政[2005]2號）精神，經學院研究，結合學院實際，制定本實施辦法。
第二條本實施辦法適用于在呼和浩特民族學院擔任本、專科生班主任管理工作。
第三條班主任工作在學院學生的思想政治教育、學習及日常管理工作中發揮著重要作用，是學院加強學生教育管理工作的重要組成部分，擔負著搞好班級建設，維護學校正常教學、生活秩序，形成良好的學風、班風，全面提高學生綜合素質的重要職責。
第四條班主任在各系學生工作領導小組領導下開展工作。
第五條班主任由各系配備，報學生工作處審核，經學院研究批準后統一聘任，原則上每學年聘任一次。
第二章任職條件
第六條認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，具有良好的思想政治素質和高度的社會責任感及奉獻精神，品行端正、為人師表、德才兼備，熱愛大學生思想政治教育事業。
第七條掌握大學生成長成才規律，具備良好的文化素養，業務水平高，教學效果好，具有較強的科研能力和學習指導能力，應具備相關學科專業背景和較強的組織管理能力。
第八條各系（部）主管學生工作的書記、團總支書記必須承擔一個自然班的班主任工作。在職專任教師均有教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人的使命；具有促進學生在德、智、體、美等方面全面發展的義務和承擔班主任工作的責任。因此，專任教師晉升高一級職稱時，須有擔任班主任工作2年以上經歷。
第九條學院鼓勵和要求全院廣大教師要積極主動承擔班主任這一光榮任務。
第三章工作職責
第十條認真貫徹執行黨的教育方針，做好本班級學生的思想政治教育工作，堅持對學生進行理想信念教育、思想道德教育和黨的民族宗教政策教育，在重大政治問題上要立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，堅決維護黨和國家的利益及學校穩定，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、祖國觀、民族觀、宗教觀，努力使學生成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人。
第十一條樹立良好的班風、學風，了解學生的學習情況，使學生樹立正確的學習目的，指導學生掌握正確的學習方法，完成各類課程的學習任務。
第十二條在系學生工作領導小組領導下，對學生的學習及日常行為進行全面管理，組織學生參加社會實踐和各項文藝、體育、科技等活動。
第十三條加強與學生的聯系，每周定期開展聽課、走訪、檢查、談話等工作，并認真做好記錄。
第十四條引導學生養成良好的心理素質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，增強承受挫折的能力，塑造學生健康的人格和健康的心理。
第十五條關心了解學生的生活狀況，做好貧困學生認定和建檔、特困學生國家助學貸款、特困生補助、勤工助學等工作，幫助學生解決實際生活困難。
第十六條了解并及時反映學生對教學、管理和后勤服務等方面的合理化意見、建議和需求，對學生進行針對性教育和引導。
第十七條指導團支部、班委會工作，做好團支部、班委會的組建和改選。每周召開一次班會或班委會，對學生遵守校紀校規等方面的情況進行講評，并做好紀錄。
第十八條協助黨團組織做好培養考察和發展黨、團員工作。做好班干部的培養、選拔和指導工作，培養提高學生自我管理、自我教育和自我服務的能力。
第十九條負責班級學生綜合素質測評工作。做好每學年學生獎學金、優秀學生干部和優秀團員的評定等工作。積極為學生提供高效優質的就業指導和信息服務，幫助學生樹立正確的就業觀念，鼓勵學生服務基層，自主創業。
第二十條經常深入學生公寓，履行對班級學生在公寓內的紀律、品行、衛生等方面的教育管理職責，每周深入學生公寓不得少于兩次。
第二十一條加強與系學工辦的聯系與溝通，及時向系領導報告本班級學生中出現的異常情況和學生中的違紀行為，并參加事后調查處理工作。
第二十二條經常保持與學生家長的聯系，通報學生在校期間的學習、生活、遵守校紀校規和繳納學費等情況，主動爭取家長配合學校做好學生的學習、教育及管理等工作。
第四章工作考核
第二十三條班主任工作的考核同全院教職工年度考核同步進行，由各系學生工作領導小組依據《呼和浩特民族學院班主任工作考核辦法（暫行）》實施。考核結果分優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。優秀班主任比例不超過本系（部）班主任總人數的10%。
第二十四條按照考核內容，采取個人自評、學生評議、系學工小組考核、學生處評議的辦法綜合進行，并寫出書面考核意見報學院學生工作委員會審批。
第二十五條考核結果報報人事處，作為職務聘任、獎懲、晉級的依據之一。
第五章待遇與獎懲
第二十六條原則上每位班主任帶一個班級，班主任數量不足的系需報學生處審批，方可超量帶班，但不得超過兩個班。
第二十七條班主任津貼在原有的基礎上適當追加。
第二十八條由學生處每月核算班主任津貼報人事處審批，計財處統一發放。
第二十九條班主任所帶班級如出現以下情況，扣發其津貼，扣發部分作為班主任獎勵基金。
（一）所帶班級學生由于班主任教育管理疏忽而出現重大責任死亡事故和惡性打架傷害事故一人次以上扣發其全年班主任津貼。
（二）由于班主任班級管理工作松懈，所帶班級組織紀律渙散，月內出現班級學生喝酒、打架、夜不歸宿等違紀事件，經學生處確認后扣發其當月津貼。
第三十條學院在職務晉升、評選各類先進個人時優先考慮班主任。
第三十一條學院對優秀班主任給予表彰獎勵，按班主任總數的10％評選，統一表彰。學院每年開展一次“優秀班主任”評選活動，對評選出的優秀班主任頒發榮譽證書和獎金，同時推薦參加自治區高校工委組織的“學生工作先進個人”的評選活動。
第六章附則
第三十二條本實施辦法由學生工作處負責解釋，并適時進行修訂。
呼和浩特民族學院
2012年8月27日
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